İş Bulma

Editörün Notu: Mülakatta “bize kendinden bahset” sorusuna verilecek en güvenli ve zekice cevap, hayat hikayenizi anlatmak yerine mevcut profesyonel durumunuzu, en güçlü yetkinliğinizi ve şirkete katacağınız somut değeri özetleyen üç aşamalı asansör konuşmasıdır. Mülakat odasındaki o dondurucu sessizliği bozan ilk soru genellikle en masum görünen ama aslında en tehlikeli olanıdır. Mülakatta bize kendinden bahset tuzağı, hazırlıksız … Devamını oku

Yazardan Notlar: Bir iş teklifi değerlendirme sürecinde sadece net maaşa odaklanmak yerine, yan hakları, şirket kültürünü ve uzun vadeli kariyer gelişim potansiyelini bir bütün olarak analiz etmeniz uzmanlar tarafından tavsiye edilmektedir. Kurumsal hayata adım atan genç profesyonellerin yaptığı en büyük hata, teklif mektubundaki yüksek rakamlara aldanıp toksik bir çalışma ortamına hiç düşünmeden gözü kapalı girmektir. Sahadaki … Devamını oku

Editörün Notu: İş ilanlarına başvurmadan önce İK yöneticisinin dikkatini çekmek için hedef şirketleri belirleyin, ilgili ekiplerdeki doğru kişilere ulaşın, LinkedIn profilinizi istediğiniz role göre konumlandırın, o role uygun somut bir iş örneği üretin ve böylece ilan yayınlanmadan önce değerlendirilme ihtimalinizi artıracak profesyonel görünürlük oluşturun; yani başvurudan önce güven, tanınırlık, role uygunluk ve profesyonel merak sinyali inşa … Devamını oku

Yazarın notu: İş arama sürecinde zamanı verimli kullanmanın en etkili yolu, rastgele ilanlara başvurmak yerine günü belirli odak bloklarına bölerek yapılandırılmış bir günlük rutin oluşturmaktır. Mezuniyet sonrası o ilk haftalarda her sabah bilgisayar başına geçip onlarca ilana tıklamak, maalesef sizi istediğiniz o masaya oturtmuyor. Net olarak söylemek gerekirse; aradığınız asıl çözüm, günde sekiz saatinizi ilan sitelerinde … Devamını oku

İK Notu: İşverenler ilanlara her zaman ideal adayın dilek listesini yazarlar; aranan şartların yüzde altmışını karşılıyorsanız, güçlü yönlerinizi vurgulayarak o ilana çekinmeden başvurmalısınız. Kurumsal dünyada iş ilan şartları kesin kanunlar değil, aranan adayın genel profilini çizen esnek çerçevelerdir. Birçok yeni mezun, istenen tüm maddeleri işaretleyemediği için hayalindeki fırsatları maalesef erkenden kaçırıyor. Oysa insan kaynakları departmanları, bir … Devamını oku